第9章 好员工擅长合作(4)

　　大家都知道老板在忙，不忙还叫什么老板？可老板为什么会忙，忙些什么？是否琢磨过这些问题，这些就是好员工与普通员工的分水岭了，也决定你是解决麻烦的人还是麻烦本身的区别之所在。

　　许多人都有过这样的经历，要见一个老板，必须要在事先预约，因为老板要见的人太多，你够不够分量，够不够斤两，这些都会构成老板是否答应见你的基本要素。

　　那么，为什么那么多的人一定要见老板呢？

　　这是因为老板有钱，有资源，大家相信只要找到有钱的大老板，就能够解决问题，至少也能够找到一条解决问题的途径。

　　这么想问题的人，就把事情想得简单了。实际上，再大的老板，也和你我一样承受着诸多问题的困扰。而且老板越大，麻烦也越大。当你正在琢磨着下个月的房车按揭问题的时候，老板却在考虑着三五亿元的项目。你房车按揭遇到了麻烦，三五千块钱的问题，东挪西借，拆东墙补西墙，总能够找个办法暂时地渡过难关。可老板的项目要是搞砸了，那他可就麻烦大了，蹲大牢进大狱也不稀奇。南德集团的牟其中不是进去了吗？爱多集团的胡志标不是进去了吗？科龙集团的顾雏军不是进去了吗？健力宝集团的张海不是进去了吗？连专门玩脑子的何阳也早一步在里边订了铺位。大老板奔来跑去，就是不愿意让事情糟到这一步。

　　老板们奔来跑去，忙得就像雨水季节来临之前的蚂蚁，他们忙就忙在到处找能够帮助他们解决麻烦的人。

　　老板自己的麻烦这么大，他哪有闲心管你那千儿八百的小事情？

　　所以大家都知道，老板忙的是“大事”。

　　所以老板不容易见到，公司外边的人见老板难，公司的员工见老板也不是那么容易。经常出差的员工手里总是握着一大把单据，就等着老板回来后报账，可老板到底什么时候回来，这谁也说不准。

　　老板经常不在公司，对公司里的事情难免会有些顾及不到，稀里糊涂的老板也不乏见，所以有的老板给员工安排任务的时候，总是要例行地问一句：“你最近手边在做什么？”

　　看看，老板压根儿不知道你在干什么，你说你待在这家公司里还混个什么劲？

　　很显然，当老板这么问你的时候，已经放弃了希望你替他解决麻烦的美好愿望。如果让这种现象持续下去的话，迟早有一天老板会腾出手来专门解决你这个麻烦，那时候就麻烦了。

　　所以你要记住，无论你是否想做一个好员工，如果你不想有大麻烦的话，一定要想办法让老板知道你都在忙些什么。千万不要认为老板是神仙，跑在八千公里以外也知道你在勤恳敬业，你要是把老板当成了神仙，那么当老板驾云腾空而起的时候，喷射出的强热气流就会把你像地面上的草叶一样吹卷得无影无踪。

　　为了避免这个不愉快的结局，许多员工就像前往西天取经的唐僧一样，克服了重重困难，终于逮到了老板，于是他急忙冲过去：“老板，新鲜的思想要不？热乎的。”老板一听，急忙吩咐：“快打电话给精神病医院……”

　　总之，话不投机半句多，这个生意不好搞，营销这碗饭还真不是那么好端的，不管你是卖具体的产品，还是只不过想投机取巧出售看不见摸不着的思想。

　　不是说老板已经准备好了吗？那为什么要跟咱们耍这个态度呢？

　　老板已经准备好了是不假，问题是员工自己还没有准备好。

　　员工必须要认识到，好的思想是你出售给公司的正规产品的高附加值。就像波导手机，手机中的战斗机，这个战斗机是手机的附加值，可不是卖你一只手机再送你一架战斗机，就算真的送给你，你往哪儿放？

　　怎么看别人明白，等轮到自己就犯糊涂了呢？

　　附加值附加值，这个值的技术含量高低姑且不论，总得有个东西让你把这个值附加上去。

　　这个让你附加思想的东西是什么？

　　好员工和普通员工的分水岭又出现了——从普通员工到好员工，分水岭可真不少，称得上山高路远坑深，稍不留神就跌了个鼻青脸肿。

　　普通的员工，把他的思想附加在本位工作上。

　　最好的员工，把他的思想附加在自己的品德上。

　　让老板舍得出高价的东西

　　好员工最爱惜自己的羽毛，重视自己的清誉，任何时候都不会让人质疑自己的品德。一切需求都能够找到替代，唯有品德这东西是没办法用其他类型的产品替代的，也是老板们唯一舍得花大价钱购买的。

　　万般皆下品，唯有品德高。

　　员工的思想一定要附加在自己的品德上，那样才能卖出一个好价钱。

　　但是，圣人说：“吾未见好德如好色也者。”

　　圣人就是圣人，就是了不得。据圣人死掉两千多年后的专家统计，在世界范围内，决定打工一族收入的几个关键要素，第一个就是学历。学历这个东西太重要了，虽然有报纸报道说国内有个博士因为找不到工作睡到了桥洞下，做了多年的流浪汉，而且至今仍然在流浪。但正因为就这一个博士睡了桥洞才称其为新闻，要是每个博士都在桥洞里睡着，或是在田野之间流浪着，那就不叫新闻了。大多数博士的生活质量多少还像个博士样子的，有房有车，还有零钱时常捐助一下非洲难民，所以大家就算是倾家荡产也要读这个大学，学费再高也得读。

　　影响收入的第二个关键要素，是打工者的家世背景。这个家世背景圣人也有精辟的论述。圣人说，君子之泽，五世而斩。意思是说老子打下的天下，吃到孙子那一代还是不成问题的，但等孙子再有了孙子，子子孙孙，无穷尽矣后，还得跟愚公一样卖死力气去移山，借以在改变自己的命运的前提下再给后人栽一棵能够乘凉的大树。所以员工的家世背景还是很重要的，那毕竟是一份难得的资源。

　　影响打工者收入的第三个关键性要素是容貌。梁山的土匪宋江跑到女交际花李师师家写诗，曰：“借得山东烟水寨，来买风城春色，翠袖围得，绛绢笼雪，一笑千金值。”这诗让长得丑到了不像话的李逵看见了，当场就因为心理不平衡跟老板宋江大吵了起来，后果是李逵差一点被梁山公司给开除掉。

　　不管你有多么能干，都不如美人的回眸一笑。我们完全没有必要跟没脑子的黑旋风李逵那样想不开，想一想，如果把美女和一个道德高尚的糟老头撂在一起，大家的眼睛都盯着谁看？别骂人民群众好色不好德，你那双贼眼偷看的次数绝对不比别人少。

　　总之，收入这东西跟学历有关，跟家世背景有关，与容貌的美丽程度成正比，就是跟品德没什么关系。这个规律搬到哪儿都会发生作用，就连圣人的家里也不例外。

　　接近两千多年前的时候，鲁国的国君在打猎的时候杀死了地球上的最后一只麒麟。孔子听说了，放声大哭，说：“我不就是那只可怜的麒麟吗？”哭着哭着就死掉了。圣人一死，圣人的徒弟们立即慌了神，他们已经习惯于趴在圣人的脚下膜拜，突然之间失去了膜拜的目标，这让大家非常不适应。

　　于是门徒们就相互商量：不行，还得找个人来冲着他磕头，人不磕头怎么行？不磕头长脑袋又有什么用——这个故事告诉我们，如果脑袋不用来思考，就只能用来磕头，脑袋的功能就这两个，大家记好了——可这个头向谁磕呢？突然有人注意到了孔子的学生有若，有若这个学生非常有本事，推究起来这个本事应该算在他爹妈的头上，因为有若会长，他的容貌长得和孔子差不多，真不知道他爹妈在生他的时候是怎么研究出来的。这事过去两千年了，已经没法子细说了，但估计当时有若的老爸少不了郁闷。要是这事搁在现在，有若肯定会被他爹逮去作亲子鉴定。而有若对自己的容貌有什么看法呢？

　　有若平时说话做事、走路睡觉、一举一动都模仿着老师孔子，看起来他对自己的容貌是很满意的。有若满意，同学们也满意，于是有若的同学们就商量说，有若长得跟咱们老师差不多，那咱们就改冲他磕头得了。

　　于是大家就改为冲着有若磕头，有若觉得这头磕得有理，就高踞上座，每天模仿着孔子的模样对大家开讲。讲着讲着，就有人不乐意了，这个人是孔子真正的传人，据说——说过了，两千多年前的事了，什么都是据说——据说曾子才是孔子真正的传人，曾子一看大家都冲有若磕头不理他，当时就火了，立即找来几个铁哥们，吩咐他们把有若干掉。

　　于是就有一天，历史上发生了这么一件事。这天有若正坐在孔子以前的位置上，享受着大家的尊敬，曾子的几个铁哥们突然走了进来。他们进来之后，就形成扇形将有若包围在中间，只见诸人的身法或凝重，或飘逸，皆具一代宗师之风范。有若正在惊心不定之际，就听来人大喝道：“有若，我来问你，好多年前，老师孔子派弟子商矍出使楚国，当时楚国时政混乱，商矍妈妈就哭着求孔子放过他们的儿子，别把商矍派到兵荒马乱的地方去冒险，可是老师孔子告诉商矍的妈妈说：‘老太太你少操这份闲心，就你这个儿子啊，将来勤于房事，会给你生六个大胖孙子的，你就预备钱养肥他们吧。’后来，商矍果然平安归来，并以最快的速度连续生了六个大胖小子，跟老师预言的一样，一个没多，也一个没少。六个大胖小子每天连吃带喝，食量胜过六头肥猪，搞得刚刚迈进小康的商矍一下子又返贫了——请教有若先生，你有这个本事吗？”

　　有若听了，赔笑道：“大家有话好好说，有话好好说，千万别动粗，咱们都是文明人，做事要讲文明，动手打架可不行，那是犯法的，咱们要做守法的模范，不做犯法的混蛋——刚才你们问我什么问题来着？我又不是神仙，哪有老师这个本事啊。”

　　曾子的铁哥们立即不客气了，当场上前将有若掀了下来：“下来吧您，什么都不知道还坐这上面闹腾什么，快别丢人了。”

　　所以有若被掀下台之后，语重心长地教育大家：“君子务本，本立而道生。”

　　经验之谈啊，绝对的发自肺腑。

　　有若的不幸遭遇告诉我们：长得好固然是能够在街上带来较高的回头率，也能让老板和员工多看你两眼，可光长得好还不行，肚子里没有干货，迟早也是个红颜薄命。

　　所以有若建议大家务本。

　　这是个还能生产出“道”来的本，显而易见，这个本就是每个人的品德了。

　　专业技能是生产不出道来的，那玩意儿自身就是终端消费品，不具有生产功能；而且专业技能是低值易耗品，知识更新得太快了，学点本事不抓紧用，等不到三天就过时了。

　　只有一个人的品德永远也不会过时。

　　只有永远也不会过时的东西才称得上本。

　　所以这个本百分之一百是员工的品德。

　　一万年前的原始人老板最看重员工的是品德，一万年后进化成老鼠人的老板最看重员工的还是品德，现在就更是如此。

　　先做人，后做事。

　　做什么样子的人？

　　做品德高上无可挑剔的人。

　　只要你品德上靠得住，老板就会对你高看一眼；当你对老板提建议兜售自己的思想的时候，老板就会琢磨琢磨，生意能否成交倒还在其次，关键是这个琢磨就意味着对你的重视。

　　反之，一个品德上靠不住的人，不管他提出什么好建议，都是白扯，因为没人信任他。南北朝时有个梁武帝，心肠特软，但凡有人谋反，他就发兵将其捉来，然后流着泪赦免了对方。谋逆者回去之后接着反，梁武帝再把人逮回来，继续流泪，继续赦免。就这样免来免去，免到了最后，被乱兵把他困在宫里，饿得抱着柱子啃。佛门解释说梁武帝之所以能够做皇帝，是因为他的前生是一条蚯蚓，不是白蚁，所以梁武帝啃柱子也解决不了饿肚子的问题，最终成功地被饿死了。

　　当时参加围困皇宫饿死梁武帝这个项目的，有个叫谢达仁的员工，梁武帝饿死之后，谢达仁就洗手不干了，觉得饿皇帝这活也没多大意思，还是侍候皇帝磕头来情绪，就成了后来继位的元帝的大臣。但是元帝这家伙命也不是太好，他当了皇帝没多久，西魏的大兵就浩浩荡荡地杀来了，又一次将皇宫围困了起来，元帝吓傻了眼，不知道怎么办了。

　　这时候谢达仁上奏：“老板，趁夜黑人静，敌兵落脚未稳，待我保护你杀将出去。”

　　元帝听了，回答道：“你少来了，是不是又想像上一次那样饿死我啊。”

　　谢达仁急忙回答道：“这次咱们有准备，请老板相信我好了。”

　　元帝琢磨一番，决定道：“与其相信你，那还不如直接投降呢。”

　　史载，元帝弃城不战，隆重投降，西魏人用装了泥土的袋子往他身上撂，看他能够负载多重。如果不是元帝突然死掉了的话，他多半会打破人类背负重物最重的历史，申请个吉尼斯世界纪录不在话下。而那位真心想保皇上逃走的谢达仁气得口吐鲜血，最后活活被气死了。

　　这正是，一失足成千古恨，再回头已百年身。大臣喜欢猛吐血，饿死皇帝未足奇。所以一个人什么错都可以犯，就是品德上的过失不能有，一旦失去老板的信任，再怎么拼命地表白，不管吐多少鲜血，都不管用了。

　　所以好员工最爱惜自己的羽毛，重视自己的清誉，任何时候都不会让人质疑自己的品德。一切需求都能够找到替代，唯有品德这东西是没办法用其他类型的产品替代的，也是老板们唯一舍得花大价钱购买的。