经理把B叫进办公室，同样吩咐他：“B，麻烦你到市场上去一趟，看看还有没有新鲜的大闸蟹？”40多分钟后，B回来了。手上还拎着两只大闸蟹，向经理报告说：“经理，水产市场上有两家摊位售卖大闸蟹。第一家每只平均有4两重，每只卖50元。而第二家每只平均6两重，每只要卖80元。”经理听了点点头。
B又继续说：“我已经和摊主都谈好了，如果我们公司一次性采购500只的话，可以打八折，如果采购更多的话，价格上还有优惠。这是我向他们索要的名片，另外我还从两家摊位上各买了一只大闸蟹回来供您作参考……”
默默坐在一旁的A这时早已羞愧得满脸通红，已经无需经理再解释什么了。
很多人工作很努力，却得不到上司或老板的认可，为什么呢？因为他们工作不到位。正如案例中的A和B一样，执行同一个命令，同样努力地执行和完成任务，一个只是机械式的照做，一个却不仅仅把老板规定的任务完成了，即使老板没有说出口的命令也事先执行好，如果你是领导，你会喜欢哪位员工呢？
那么，回顾我们自身，我们多少是如同B一样完美地完成任务呢？相信，我们之所以一直抱怨自己没有得到领导的青睐，很大一部分原因就是因为我们自身，因为我们像A一样简单地按照上司的要求去做，如同一个上了机关发条的木偶，上司吩咐什么我们就做什么，如此一个口令、一个动作地完成，完全不想要做得更好，只是一味完成任务。在他们看来，“把事做完”胜过“把事做好”。因此，他们的工作效率总是很低，得不到上司赏识。
根据职场定律，上司总是期待员工创造出超乎他们薪酬的价值。同时，我们也应该认识到，在我们创造出这种价值的时候，老板也同样离不开我们，如此一来，我们就有足够的筹码和资本来和老板讲条件。没有付出就没有回报，没有足够的筹码就会失去谈判的优势。很多时候不是我们不想高质量地完成任务，而是自身的思想在束缚着我们：凭什么我要那么卖力地工作？如果你拥有这么一种思想，那么你的工作始终不会完成得出色，你离上司对你的预期值也遥远得多，结果每次晋升加薪的机会都会与你擦肩而过。
身为职场中的员工，我们不仅要完成上面交代下来的任务，更要用心地完成任务。有心的人会更周全地考虑问题，力求一次性把事情做好、做到位，如此，上司就能放心地把事情交给他来完成。而平庸的人永远只会一个口令、一个动作地照做，虽然他们表现得极为认真，却难免做了很多无用功，因此工作效率低下，业绩也始终提升不上去。这样，他们不仅把自己搞得很辛苦，也会拖慢上司的计划，这种只会机械做工的职员是其他任何一名职员都可以轻松取代的。
职场不是军队，许多事情都是需要灵活应变的，需要你先上司一步想到问题所在。你是否在完成工作的过程中又接到上司安排下来的另一项任务呢？此时，你又是否心怀不满和抱怨的情绪呢？无论如何，你都需要很快地在规定的时间内完成。上司的时间很宝贵，他给你安排的工作一定会比你之前的工作要重要。如果你在此时迅速地完成任务，那么就给上司留下反应迅速的印象，这也是高质量完成任务的表现。
你是否手头闲得发慌，或者庆幸自己终于完成了工作而什么事情都没有了？你不要总是指望上司给你安排任务，相反，你需要自己主动地去争取，让上司觉得你是一个有进取心、上进心的人，这很重要，这往往是他们提拔人才的主要标准。所以，你不应该只要求自己做好分内的事情就够了，你要不断地尝试不同的任务，就算是很艰难的任务也不能放弃，这也是你表现自己执行任务能力的机会。你需要尽力完成，不要有“这不是我应该做的”这种想法，即使是额外的工作也需要欣然接受并努力完成，不仅要敢于接受挑战更要完成得漂亮。
齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你就能够随心所欲从事自己想要做的事情。”这里所说的做好自己的工作指的就是高质量地完成工作任务，这与那些得过且过的职场中人有着显著的区别。如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类型的人，任何老板都会毫不犹豫地排斥在他的选择之外。那么看看，你是否有着如此的想法呢？
（1）我今天终于完成了我的工作；
（2）速度要快，质量在其次，差不多就行了；
（3）现在的工作只是跳板，不需要我认真对待；
（4）我的工作能够得到他人的帮助就好了。
一个人一旦被这些想法控制，不管他的工作条件多么好，交付他的工作多么简单，也很难全心全意投入工作，也就不可能圆满做好自己的工作。对这种员工，老板会时刻准备辞掉他。
5.这山望着那山高，跳槽不慎会落空
玲子在一家中等企业工作，这几天她心事重重，因为正逢“金九银十”的职场黄金季节，同事们都蠢蠢欲动地谈论着跳槽的事，玲子也受到了影响。玲子自大学毕业后就一直在这家公司，做了4年的秘书，如今工资也拿到了3600元每月。可是她心里也非常清楚，现在这个薪水，已经是她在这家公司做这个职位所拿到的极限了，更何况她不想做一辈子文秘。
于是，她多次向经理提出要换个部门或职位，但最后都是不了了之。玲子见等了这么久都没有下文，觉得也许只有跳槽才是出路。玲子在大学的时候读的是金融贸易专业，但是毕业参加工作后，她每天都要处理公司的一些杂务，专业早就忘得精光了，如今想跳又不知往哪里跳。
最后，玲子思来想去决定去做市场营销，因为进入这个职业的门槛较低，收入的增长空间也比较大，再说她自己也很喜欢和人打交道。于是玲子激动地和做这一行的朋友谈了自己的打算，没想到却被泼了一身“冷水”。朋友告诉她，营销是淘汰率最高的职业，也是最苦、最受气的职业。玲子听了后更加苦恼、彷徨，难道自己还得继续干这枯燥乏味的秘书工作吗？
“跳槽”已经成为社会的流行行为，毕竟“人往高处走，水往低处流”，大家都想找个更好更高的工作岗位。但是，在跳槽的过程中我们难免会有和玲子一样的烦恼，跳槽也不是说跳就跳的，往哪跳，跳槽后是否就一定前途辉煌呢？于是，很多人在跳与不跳之间犹豫不决。
其实，这些人只是受到了别人的影响，或是不安于现状，很想要有所改变，而事实上，他们就如同案例中的玲子一样，并不清楚自己究竟适合做什么，又能够做什么，拿什么资本去跳等。因此，在跳槽前，必须想清楚。
Sam在一家公司做文员已经将近两年的时间，可是工资、职位却是原地踏步，没有任何起色。他也如同职场中的其他人一样不安于现状，希望自己能够在职场中开拓出一片自己的天地，自己的职场之路也越走越宽广。于是他求助了一位职业咨询师来帮助他做了一些职业规划。根据他的各项评测指标，他的学历、经历、能力、性格、爱好、特长等方面的考虑和分析，咨询师给他的定位是由总经理助理转成人力资源管理。在这个目标的驱使下，Sam开始有计划地接受这方面的指导，并接受了职场专家的辅导。
一个月后，Sam顺利地拿到了总经理助理的职位，然后他又开始把目标指向接下来的人力资源管理，他给自己定下的时间是一年。Sam在做好自己本职工作的同时，着手学习人力资源管理方面的知识和业务。但是在半年后，他却发现在职场的需求中，人力资源职位出现大量的空缺，需求量陡然上升。于是，Sam抓住这个机会，及时地选择了“跳槽”，顺利地拿到了人力资源管理方面的职位，薪水也自然得到了提升。最重要的是，他提前半年就完成了自己的职场规划。
跳槽的确给Sam带来了职位和薪水上的飞跃，如果他安于本分，继续呆在自己的公司，估计也不会有太大的发展。每个职场中的人都希望自己可以走向高处，因此在通向这个高处的过程中，就少不了规划和努力。Sam的做法值得职场中那些准备飞跃的人学习，他在事先给自己制定了一个目标，选择好一个明确的发展方向，然后朝着这方面努力，并选择好恰当的时机来起跳。结果，他不仅扩展了自己光明的职场前景，而且还因为选择了恰当的时机把自己的职场目标提前实现，实现了通向人生“高处”的关键起跳。
从Sam的案例中我们知道，“跳槽”需要平时对行业、职位等不断积累知识和经验，只有这样，才能在机会来临时把握住。此外，“跳槽”也是需要谨慎行事、得当处理的，“跳槽”是职业轨迹曲线的拐点，既是对以往职业或职位的终结，也是一个新的高度的开始。因此，这个拐点究竟是向上递增提升，还是向下递减下滑是非常重要的。
“跳槽”选择适当、准备充分，将为“跳槽”成功打下基础，而且还要时机得当，如果还处在盲目之中，没有准备好，那可千万不要冒险。
曾有人幽默地说，如今的职场中人就像脚底踩了风火轮一样，一年不见面，到原单位找人找到的概率还不如到广场上兜风碰上的概率高。这话虽说夸张了些，但也反映了现在跳槽频率之高。很多人跳槽的原因都是随大流，空有一颗盲目而虚荣的心，实际上他们并没有根据自身情况来做一个客观的评估和衡量：“跳槽”真的对自身有好处么？
特别是有一技之长或是刚毕业的年轻人，他们总是这山望着那山高，今天一个地方，明天又跳到了另一个地方，但结果却是越跳越找不到自己满意的工作。跳的时候固然潇洒，却留下了一些“后遗症”。“跳槽”意味着一个新的开始，你可能有了一张可以尽情描绘的白纸，但同时，也意味着过去的结束，也许你以前尽力描绘的东西就此一笔勾销，你将开始重新创业。因此，不管是出于什么原因，当你想跳槽的时候，一定要三思而后行。
专家提出，决定跳槽成败的最根本因素有三个：需要、方向和资本。因此，如果你想要成功地跳槽，就必须事先先考虑好这三方面的因素。
1. 自己是否有必要“跳槽”
虽然跳槽是一种时尚，但是这关系我们生存和生活的事情还是谨慎和妥当为妙。很多职场员工在一家公司做不了几个月或者对工作稍有不满，就理直气壮地炒了老板的鱿鱼。他们跳槽，主要是为了得到更高的薪水或者更好的工作氛围。
但是，专家提醒有跳槽意愿的人，能改变薪水的不是跳槽，而是你的职业积累和发展。因此在跳槽前，应当先看看跳槽是不是对你的职业发展有帮助。
从本节开始的案例中，我们可以看出，玲子是因为涨薪无望，转部门也无门，秘书工作也并非她个人长期的职业目标，她才想要跳槽，以便突破自己职业发展的瓶颈。这些需要确实合情合理，也比较理智，因此跳槽是有必要的。
2. 明确自己的发展方向
在本节的第二则案例中，Sam成功地完成了跳槽。他的成功得益于自己预先做好了一个职场规划，明确了自己的职场发展方向。因为有了明确的目标，所以就知道自己应该应该朝向什么方向发展，应该具备那些“起跳”的条件。
如果错误地肯定自己能干什么，比不知道自己适合干什么还要糟糕。正如玲子，虽然她有很好的跳槽动机，但没有明确的发展方向。分析其性格，因为她做惯了文秘，要突然改行从事营销，也许并没有优势，甚至还会碰一鼻子灰。因此，在她还没确定好方向时，还不宜跳槽。
因此，凡是属于这种情况的“跳槽”人士还是先准备一下再跳不迟，否则跳来跳去总也找不到归属感，甚至还会越跳越往下“掉”。
那么，应该如何找准自己的方向呢？这就需要有专业，而且有行之有效的职业规划。比如玲子，她可以向自己的专业行政管理方面发展。一方面能很好地利用玲子4年的文秘工作经验，延续其职业的发展；另一方面，也符合玲子喜欢与人打交道的特点，而且职业的门槛也相对较低，发展空间也较大。
3. 盘点自己的跳槽资本
有了需要、有了方向，还需要盘点资本，然后才能做决定是否跳槽。虽然你有跳槽的必要，也有了明确的方向，但是也不能代表你就一定成功。有的人跳槽后的工作和以前不同，因此缺乏工作经验，那么，如何进行弥补呢？
分析玲子的案例，她有着4年的文秘工作经验，积累了一定的管理、分析和统筹能力，这些就是她的职业资本，这些资本对于行政、人事、管理等岗位是很有用处的，在跳槽的时候可以选择能发挥自己资本的职业。在Sam的案例中，我们也可以看到职业咨询师根据Sam的学历、经历、能力、性格等进行分析，也就是在评估Sam的跳槽资本。如果没有一定的资本，或是无法利用原有的工作经验，那么就算跳了也是白跳，还不如在原来单位安心工作，为自己补充一些资本。
只有以上三个因素全都具备之时，才能确保跳槽成功。万不可贪图一时之快，做出让自己后悔的事情。
9.要有靠山，但最重要的是要有价值
小D最近想辞职，他认为自己继续留在这家公司里是没有发展前途的。小D在现在这个公司里工作了已经有三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有加过。小D分析，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所做的后勤工作不受重视的原因。
小D所在的这家公司是一家外贸企业，公司很重视销售工作，把销售放在第一位。但是小D是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作。这份工作不仅杂乱，而且也没有容易突出成绩的地方。另外，这家公司还是一家“家族企业”，公司里的大部分管理人员都是老板的亲戚。小D的顶头上司是一对夫妻，是老板的表姐和表姐夫。在小D看来，他们两个人根本不懂管理，而且还经常对员工指手画脚，非常专断，员工根本没有发言权。
尽管如此，小D最终还是没能下定决心辞职，原因就在于这家公司有一点比较好：工资待遇还是不错的，在其他企业同等岗位很难有这么好的薪资待遇。于是，小D经过反复的琢磨分析得出了这么一条：老板只听上司的话，根本不了解实际情况，自己做得再好老板也不会知道，所以，自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。
小D的想法对吗？相信也有不少职场中人经历过此等遭遇。面对凭借关系上任的上司，面对公司里复杂的裙带关系，面对独断专权的上司，自己的才能得不到表现和发挥。难道没有靠山的职场中人真的就没有办法了吗？
在这个案例中，小D就犯了许多职场中人都有可能犯过的错误。
第一，他认为认为自己工作的时间久就该有更高的职位。
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