有一次，他所在的部门分配了大量的任务，凭着个人的能力根本没有办法在规定的时间内完成。于是小刘就招呼了同事们来帮忙，但是小韩却默默地一个人“孤军奋战”。结果小刘按时完成了部门分配的任务，小韩虽然通宵达旦，还是没有按时完成任务。小刘不久被提升为部门主管，小韩非常不服气，于是负气地辞职了。
辞职后的小韩凭借自己的能力很快进入另外一家实力不错的公司，这次他吸取了上次的教训，告诫自己一定要做个圆滑的“多面手”，不要一味地埋头苦干。
与小韩一起共事的一位刚毕业不久的大学生，刚开始工作时，因为要熟悉业务，小韩和这位新同事的工作受到了诸多的限制。此时，公司里一位叫于尚的老员工给予他们很大的关心和帮助。他常常客气地向他们介绍公司里的情况，传授了他们很多工作上的窍门。这使得刚辞职的小韩和这位初入职场的大学生非常感动，他们觉得于尚为人既亲切又平易近人，对这位老员工，他们也非常的尊重。
但是随着以后的相处，小韩发现于尚其实属于那种八面玲珑、很会搞关系的人。他在公司里已经待了五六年，是公司里非常吃得开的人物。说实话，小韩原本是非常讨厌这类人的，就是因为这样他才会遭到解雇的命运，但是自从上次的教训他知道和于尚的关系搞不好，就会把自己孤立起来。于尚在公司的实力比较大，而且他的身边也聚集了不少支持他的同事。小韩想，于尚是有人缘和有关系的人，或许可以通过他帮助自己更好地了解公司内部的信息。于是，小韩一方面加强自己的能力，努力工作，一方面和于尚保持友好的交往。
和小韩一起共事的那位大学生正如当初的小韩一样，性格耿直，看不惯于尚的“虚假”。所以，下班后于尚叫小韩和这位大学生一起吃饭时，这位大学生总是找借口推脱掉，但是小韩却会很高兴地一起去。时间一长，于尚也就不再叫这位大学生了，而这名大学生也渐渐地与其他同事拉开了距离。
不久，于尚得到了升迁，成为公司里的高层领导。升职后的于尚没有忘记小韩，找到了一个合适的机会把他也提拔到了部门经理的位置，但是此时，曾经和小韩共事的那位大学生却还在原来的岗位上默默无闻地工作着。
在职场上，总有这样一类人，他们有令人羡慕的天赋与才华，却总是在碌碌无为的工作中焦灼不安，他们就像千里马，却总遇不到真正赏识自己的伯乐，空有满腹经纶，只能无奈于无人问津、无人赏识。
所谓可怜之人必有可恨之处，怀才不遇的人多半都是因为自己的缘故。有时候转换一下思维，稍微放低一下姿态，你的职业命运就会因此而改变。
身在职场，偏执和退避都是失败的种子，职场有棱角，更有圆滑，坚持自我的同时学会放弃自我，就是成功的开始。从本节的案例中我们可以看出，小韩走到了经理的职位上，既是幸运的，也是聪明的。对照那位大学生，因为他坚持自我，导致不合群，而小韩却在前一次的职场失败的经验中吸取了教训，学会放弃自我的执著，从而取得了事业的成功。
职场的成功其实只要多一次微笑、或是多一声迎合就能够获得。面对职场中的斗争，置身事外只能让大家远离、孤立你，更是退缩的表现和招致祸端的源泉；表明自己的观点，成败任其自然，成功了固然光荣，但失败了也会更加悲惨、壮烈；一个中立者，只能在争斗中被当做活靶子；真正的明智之举是在相互平等的前提下，尊重每个人的个性，承认别人的创造成果，不做自以为是、唯我独尊的“另类”。
因此，在职场中更好的生存之道只需要放下原本自我的执著，学会圆通和变通。唯有这样，才能在保证生存的前提下更好地坚守自己的原则。
72积极主动永远比消极等待吃得开
一位做IT的工程师在公司人事缩减时被裁，他难过极了。
“我又没犯什么错，”他沮丧地问同事，“经理为什么把我裁掉？”
“大概是你哪里做得不够好吧？”同事A说，“还记得上次他要你指导业务部门使用计算机，你坐在那里没事，可你并没去指导时刚好被他逮到？”
“什么，我没事做？那时大家刚好都没有问题咨询，我才自己上网的。我不是照样在一旁待命，有人发问我不也是马上就去？”他反驳。
“就是啊！”同事B附和，“经理留下来的另一个工程师，那天帮另一个部门的人修计算机，修到整台计算机坏掉，经理没裁他，竟然是裁你，真说不过去。”
“你有冒犯过谁吗，也许是别的部门的人说了你什么坏话。”同事A又问。
“会不会是上次那个无理的主管不满意你的态度，记得吗，”同事B说，“他不会用计算机还自作聪明，后来把自己计算机弄坏了，还将责任推到你身上。”
“但那次经理为我说话，他明白当时是主管的错。”工程师回答。
他们徒劳无功地讨论了一个多小时，同事A终于说：“唉，不服气你去问他嘛。”
“可是，”他犹豫了起来，“这样好吗，没看有人这样做过……”
“我也觉得没有必要去自取其辱，”同事B附和，“裁员还会有什么理由？何必挑明了让大家尴尬？”
“但是问清楚了，真有错，下次可以做得更好不是吗？”同事A说。
同事A的话让这位工程师回家想了好多天，一直耐不住心里的不满和疑惑，终于决定亲自找经理谈一谈。
“我只是想了解一下这次裁员的原因。我知道这次为了精简公司编制，总得有人给裁掉，但我很难把裁员的原因和我的表现联系在一起。”他将在心里排练好久的话一口气全讲了出来，“如果真的是我的表现不好，请经理指点，我希望有改进的机会，至少在下一份工作上我不会再犯一样的错误。”
经理听完他的话，愣了一下，竟露出赞许的神情，“如果你在过去的工作中都这么主动积极，今天裁的人肯定不会是你。”
这回换成工程师发愣了，不知所措地看着经理。“你的工作能力很强，所有工程师里你的专业知识算是数一数二的，也没犯过什么重大过失，唯一的缺点就是主观意识太重，缺乏合作精神。如果团队中某人不懂得主动贡献，团队总是为了他必须特别费心协调，就算那个人能力再强，也会变成团队进步的阻力。”经理反问他：“如果你是我，你会怎么办？”
“但是我并不是难以沟通的人啊！”工程师反驳。
“没错。但如果你将自己的态度和同事相比，以10分为满分，在积极热心这方面，你会给自己几分？”经理问。
“我明白了。”工程师说。原来自己的问题就出在消极的做事方式上，以至于在领导眼中，自己是公司里“可有可无”的一员。
“你有专业能力为基础，如果你积极热心，懂得借着合作来运用团队的力量，你的贡献和成就应该会更大。”接下来的半小时，工程师虚心聆听经理给他的建议。他非常庆幸自己没有假设某个被裁员的原因，躲起来怨天尤人，也很高兴因为不耻下问，明白了自己的缺点在哪里。
不仅如此，经理很高兴看到他如此上进的一面，几天后亲自打电话介绍他另一个职位，比原来的工作还好。
如果这位工程师在被裁员后躲起来怨天尤人，就不可能通过经理的协助看到自己的缺点。好在他学会了合作的第一前提：主动关心别人的需求。而当别人感到被关心时也会付出相对的善意，分享自己的资源，就像这位工程师的经理愿意介绍他到另一个更好的职位一样。这就是合作最大的益处。
工作中，我们常常忘了人与人之间最宝贵的资源，就是合作关系。一个人可以聪明绝顶、能力过人，但若不懂得以积极热心来培养和谐的合作关系，不论多成功都得付出事倍功半的努力。而在现实中，不积极热心的人在团体中只会做好被吩咐的工作，愿意付出的人就算能力有限，却能带动团体，集结众人的力量，使工作加倍顺利地进行。
潜规则小测试：你是职场“恐龙”吗
恐龙是一种灭绝的生物，常被现代人用来形容那些相貌不好的女孩子。人人不喜欢做恐龙，也不喜欢与恐龙为伍，凡是恐龙都有被孤立、面临灭绝的危险。但是，职场中却存在这类“恐龙”，无论是男是女，上司不喜欢他们，同事讨厌他们，加薪也轮不到他们，升职更是避着他们，公司裁员的话，他们的危险系数最高。更致命的是，他们往往如同恐龙一样，身处绝境却不自知，直到最后被无情地淘汰出局。
你是否就是这么一只恐龙呢？测试一下吧，看看你目前的危险系数有多高。请根据你以往的实际情况选择相应的选项。
1.你会不会经常想要开动一下脑筋，算计一下周围的同事？
A.顺我者昌，挡我路的人当然不给他出头的机会
B.我只算计那些特别讨厌的同事
C.我从来不算计别人
2.你是不是对同事的隐私特别感兴趣，并且爱经常打听？
A.我只是比较关心大家，所以喜欢问他们的隐私
B.有些事情确实我会比较好奇，去问一下
C.他们的事情和我无关，我从来不关注这些无聊的事情
3.你是不是经常带着情绪工作？
A.我不善于控制自己的情绪，经常会这样
B.有时候实在忍受不了，会在工作时发泄一下
C.我能保证从不把坏情绪带入工作中
4.每个人都会遇到那么点经济危机，这时你是否会向同事借钱？
A.没钱的时候我会问他们借一些，反正会还
B.只有在自己实在没办法的时候我才会拉下脸去借
C.我是绝不会拉下面子去借钱的 ，更不会欠同事钱
5.一个刚刚上任不久的老板和你意见相左，你会和老板当面起冲突吗？
A.老板也有错的时候，不对的地方当然要指出来，不排除措辞强烈的可能
B.老板说的都是对的，当然不能跟老板翻脸
C.老板错误的地方我会委婉指出
6.开会时，你是不是经常成为舌战群儒的那个人，或者经常甩出一些另类的观点？
A.经常
B.偶尔，不常
C.从不
7.当同事好心与你分享时，你会拒绝同事的“小吃”吗？
A.吃他们的东西有失身份
B.除非同事升迁了，这时他的东西我才吃
C.同事给我东西吃，是看得起我，我一般不会冷冷地拒绝
8.如果你刚刚获得了MBA学位，你会怎么做？
A.这是我的成功，一定要让大家都知道
B.我只会和一些知心朋友说
C.我不刻意掩饰，也不刻意宣扬
9.你会私底下向上司说点好话或约老板出来吃饭，顺便打小报告吗？
A.会
B.有时候会
C.绝对不会
10.你是不是从来不寻求同事的帮助？
A.当然。求同事帮忙就表示我自己搞不定，所以我绝不求人帮忙
B.我确实遇到难题时才请同事帮忙
C.有些时候我会请同事帮些小忙
现在公布结果，首先把你所选的各选项及对应的分数相加。（A为5分，B为3分，C为1分）
1~16分：放心，你目前的职业状态还不错。你比较了解公司潜规则，还没有成为职场恐龙。
17~33分：当心，你很危险了。你离职场恐龙不远了，需要引起你的警惕了。
34~50分：毫无疑问，你正是那只不受欢迎的大恐龙！你得尽快改变目前的现状，向周围有经验的职场人士寻求帮助，否则最先被淘汰的就是你！
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