第34章 如何做个称职的好员工——职业发展与职业生涯（17）

　　十七、说再见的艺术——离职时如何跟老板讲

　　与我们的前辈比较，我们是幸运的，因为我们的前辈们很可能都是一辈子只在一个单位工作，一辈子只从事了一份工作。而我们今天的年轻人一辈子会有很多选择工作的机会，可以尝试不同的工作岗位。很多人会因为找到了更好的平台而离职，也有不少人会因为忍受不了公司的某些管理弊端而愤然离去，还会有些人因为老板不满意或公司经营不善不得不选择离开，不管是什么原因离开，在离开之前我们都应该完整地把这个句号画完才行。

　　不同的人会选择不同的方式离开一个公司，但不管怎样，只要是老板舍不得你走又不得不让你走，同时又向你表示随时欢迎你回来，那就是最好不过的了。而能真正做到这步的人却是少之又少。

　　1.想清楚自己辞职的原因并慎重作出决定

　　对于一个职场中人来说辞职绝对不是儿戏，所以辞职者在作出辞职决定之前一定要想清楚，自己辞职的真实原因是什么，是有一份更适合自己的工作等着你，还是想以辞职为手段迫使老板提高自己的职务或者加薪，或是对于企业的现状不满意，希望换个环境等等。只有在事情到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更大的发展与机会，或者是被迫辞职，那么辞职才是应当的。

　　2.熟悉《中华人民共和国劳动法》以及企业关于辞职的条文规定及实际需要办理的各种手续

　　《中华人民共和国劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。辞职就是劳动者与企业解除劳动合同，所以辞职者要了解《中华人民共和国劳动法》中关于解除劳动合同方面的规定，同时也要知道公司在关于办理员工离职方面的程序和相关规定，以免因为不熟悉相关的规定而蒙受损失。另外，要注意在办理辞职手续过程中要有法律意识和适当手段保护自己的切身利益，而不能一味地被动处理了事。

　　3.以合适的理由在合适的时候通过恰当的辞职方式进行

　　员工相对老板来说，就是弱势群体。员工的工资给付一般都是先付出劳动后给付报酬，这就让老板有了制约员工的主动权，而国内某些企业的诚信机制还不够完善，所以员工在辞职的时候要学会以恰当的方法来防止某些老板的黑心行为。另外，也不要以为自己在维护正当利益的时候就可以什么都不顾，不给老板面子，不管不顾对原公司的影响，想走就走。如果是这样的话，你的下一个老板也不可能欢迎你，因为你做人的学问还很欠缺。所以在走的时候还是要尽量以老板能接受的时机和方式提出并合理办完手续比较好。

　　案例故事1：

　　小丽原是一家房地产经纪公司的业务员，公司人不多，只有七八个人。我们都知道房地产是很不错的行业，小丽在公司干得也很好，每月都能赚好几千块钱，但是后来因为家里的原因她想辞去这份工作。她的老板也是和她年龄差不多的一个女孩，所以小丽也就没把老板放在眼里。就在小丽离职的当天，她把自己掌握的公司客户资料交给了另一个业务员，准备结完账就走，可是她没想到老板对此很不满意，还在公司大吵起来。后来，小丽没办法，因为还有钱在老板手里，所以只能按老板的要求写了离职书和半年内不从事同行业工作的保证书才了事。小丽也因此和老板闹得不欢而散，还影响了自己的职业发展。

　　案例故事2：

　　小陈是一家公司的培训讲师，和老板一起奋斗了三年的时间。但是她觉得在公司的发展已经到了一个顶峰了，很难再有更好更快的提升机会。于是，她开始在网上发布求职简历，并在合适的时候请假到别的公司面试。经过几次面试后，她终于找到了一家合适的新东家，职位和待遇也比现在的要高，于是她就向老板提出辞职。公司是每月5号发工资的，她等公司发完工资后就去找老板谈了自己的想法。她一开始就说自己三年来一直得到老板的照顾和关心，还嘱咐老板一定要注意休息，不要只顾工作之类的话；之后她向老板检讨自己最近在工作上的一些不足的地方，并把原因归于自己的知识结构有些老化，需要充电；最后才道出了想要辞职的真实想法，表示要向老板请个长假出去学习MBA，希望两年之后还回公司来效力。其实老板心里也很清楚，但鉴于小陈诚恳请辞的态度和找不到什么有力的不批准的理由，所以就在很不情愿的情况下同意了。小陈终于如愿以偿，实现了自己的计划。

　　点评：同样一件事情采取不同的方式方法产生的结果就不一样。虽然说打工的人有来去自由的权利，觉得顺心就干，不顺心就可以走，但是，不管你在公司的工作业绩以及和老板的关系处理得怎么样，辞职这件事情还是要讲究一点策略。如果你不注意方式方法，老板有可能会在最后这一关给你故意设置一些障碍，增加一点麻烦，那最终受到损害的还是打工者。既然很有可能是这样的结果，那又何妨在提出辞职前动动脑筋，想清楚后再实施呢。再说，做人还是不要因为一些小事情把关系搞得太僵，山不转水转，说不定哪天又和那个曾经一起共事过的老板碰上了呢。若是冤家那路就窄了，倘若离开后还是朋友的话，岂不是应了那句“多个朋友多条路”吗？