在柏林的三年多，阿尔维斯表演过无数闹剧。刚到柏林没几天，他就大放厥词：“我比埃尔伯强多了！”他在一次电视采访中大发雷霆，竟然是因为主持人没有兑现承诺——主持人曾开玩笑说要带给他一个甜面包；训练迟到是他的老毛病，他经常编出诸如“开不开停车场的门”之类的荒唐理由来欺骗教练；一次受伤后，队医为他做全身X光透视，他突然爬出检测床，因为他饿了，要出去吃点东西……
阿尔维斯留给柏林球迷惟一的美好回忆是：2000年赫塔客场挑战科隆，他在球门50米外一脚劲射，球飞过半场应声入网……阿尔维斯在赫塔总共度过了1231个日夜，在德甲赛场出场81次，进球25个。
高价购进阿尔维斯是柏林赫塔最亏本的一桩买卖。阿尔维斯1999年以850万欧元身价由巴西克鲁塞罗转会来到柏林赫塔，年薪高达230万欧元。此次阿尔维斯是以租借形式返回巴西的，而赫塔与他签订的合同到2004年6月才终止，未来的一年，赫塔仍然要为他支付75万欧元的工资。即便如此，小霍内斯仍然很高兴早日清除了这个累赘。过去的三年，阿尔维斯三次因为无照驾驶被起诉，光是罚款俱乐部就为他交了13万欧元。
自由散漫、不负责任的性格缺陷使足球天才阿尔维斯失去了在德国发展的机会，失去了许多人的信任，失去了球迷们的追捧。性格既已如此，那么不难想像，无论到哪里，他都会慢慢地让人难以忍受，他的天才生涯会大打折扣。
二、研究生刘某：性格缺陷导致自杀
2003年4月，某大学在读研究生刘某从四楼水房跳下当场死亡。他在遗书中说，硕士毕业论文的开题做得不理想，学习压力太大，所以自杀。刘某是某大学历史系研究生二年级的学生。近两年来，刘某一直和其他专业的同学住在六楼，他在宿舍和同学的关系不是很融洽。自杀前几天，他刚换到四楼本专业的宿舍。刘某平时
和大家联络很少，性格上也有些孤僻。开题答辩时，刘某的硕士论文开题报告被导师指出了几点不足后，一直闷闷不乐。然后，他回到内蒙古的老家待了几天，本以为他是调整好心态才回来的，没想到他仍选择了自杀这条路。“他死得太可惜了，系里的老师都说刘某很有才华。不就是导师说他的毕业论文开的题不好吗，这么点小事就自杀，太不值得！”他的同学都这样说。
刘某自杀的行为可以大致分析为，刘某首先是认知上的错误，把有些事情看得过重。其次是他对待挫折的解决方式过于极端。不过，刘某自杀的原因不能单纯地归结为论文题目不理想，这和他性格中的一些缺陷也有关系。我们每个人都应该注意提高心理素质，克服一些性格缺陷，经受住各种挫折和考验，正确对待生活中遇到的得失，有效地减轻和缓解压力，不要轻易地用结束生命的方式来对待挫折。
三、没有主见的年轻人
小张20岁那年，拥有一个大型集团的父亲把属下的一家大酒店交给了他，目的是希望他通过打理这家酒店锻炼和培养自己的管理才干。他深知父亲的良苦用心，因此起早贪黑，全心全意地管理着这家规模不小的酒店，虽然酒店生意不是十分的火爆，但总算还过得去。这时有朋友出主意说，酒店应该推出一个主打产品，如今火锅行俏，不如将大酒店改建成火锅城，生意会更好。他听了觉得有理，便投入20万元将所有餐桌都进行了改装，又添置了不少设备。可运行了一段时间，生意并不见好。于是又有朋友建议说，现在人们的生活节奏快了，中式快餐挺热门的，不如将酒店改作专营中式点心的快餐厅。听听这个主意也蛮有道理的，他又投资10多万对酒店作了改建。这样折腾来折腾去，一年多工夫改了四次，投进去50多万，却没有多少回报。难以为继的他垂头丧气地来到父亲面前求救。父亲听了汇报后只问了他一句话：“你把失败的原因都归结为朋友的点子不行，那么作为一个总经理你自己的主见在哪里呢？”
本来还过得去的酒店，就因为这个没有主见的年轻人而搞糟了，这是多么惨痛的教训啊。假如他能够正确地对待别人的建议，通过自己的理性分析再作出决策，而不是盲目地相信别人，应该也不会跌得这么惨。
四、心胸狭窄的中学教师
小李原本是一名中学教师，去年他参加了某区的处级领导公开选拔考试，以优异的成绩被录用，年纪轻轻的就当上了某街道办事处的城管副主任。由于在基层工作的实践经验较少，有些事情常常处理得不太到位，但是大家都很体谅他，觉得他还是很有能力的，只要锻炼一阵子就会很称职了。一次，上级要来检查工作，考虑到事关紧急，城管科的同志就没有通过小李这位分管领导，而直接向街道主任作了汇报和请示，他得知后，心中很不满意，继而开始怀疑街道里的同志嫉妒自己，有排外迹象等等，从此他与同志们的关系就紧张了起来，慢慢的，大家对他的疑神疑鬼也逐渐有了看法。一年试用期届满的时候，他终因考察不合格而未被正式任用。
好可惜啊，心胸狭窄的性格缺陷使得好不容易考取的职位转眼间又化为泡影。其实作为一个年轻得志的人，尤其要懂得宽宏大度，即使真的认为别人有什么做得不对的地方，也完全不必疑神疑鬼地胡乱猜疑，大可以直接向他们提出来，这样或许会有更多消除误会的机会。
五、目中无人的公司白领
阿云是一家化妆品公司的推销员，她人漂亮，口才又好，因此在部门里的业绩总是遥遥领先。虽然同部门里有许多年纪相仿的女孩，但她从不与她们来往，因为她觉得她们素质差，所以打心眼里瞧不起她们。前不久，部门经理跳槽去了另一家公司，要重新物色经理，阿云自然是最热门的人选。但是公司领导层考虑到部门经理不仅要自己的业绩好，更要善于组织大家共同创造业绩，因此必须得到大家的信任。于是公司组织了一次民意调查，结果阿云由于大家不支持而未能当上经理，而另一位原本被她看不起的女孩却成了她的上级。
在我们的周围的确有不少年轻人像阿云一样，因为自己的优秀而自我感觉很好，结果往往得不到别人的欣赏和支持，这种性格上的毛病使得一些原本很不错的年轻人处处碰壁：有的在找工作的时候高不成低不就，有的在工作中自己把自己孤立起来。所以年轻人切莫忘记：谦虚使人进步。
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