一、什么是职业？
职业是指从业人员为获得主要生活来源而从事的社会性工作类别。
职业必须同时具有以下特征：
1）目的性：职业以获得现金或实物等报酬为目的。
2）社会性：职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。
3）稳定性：职业在一定的时期内形成，具有较长的生命周期。
4）规范性：职业必须符合国家法律和社会道德规范。
5）群体性：职业必须具有一定的从业人数。
二、什么是职业定位？
美国麻省理工学院人才教授认为，根据职业定位，人可以分为以下五类：
创造型：这类人有强烈的欲望创造完全属于自己的东西，包括以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的物质才能体现自己的才干。
管理型：这类人有强烈的管理愿望，假如经验也告诉他们自己有这个管理和领导能力，他们往往将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要3个方面的能力：1.沟通能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；2.判断能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；3.自控能力：在面对危急情况时，不慌张、不沮丧、不气馁，能够很好地控制自己的情绪，有能力承担重大的责任。
技术型：以此为职业定位的人由于自身性格所决定以及爱好考虑，往往并不喜欢从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。我国过去并不培养专业经理，而是经常将技术上出众的科技人才提拔到领导岗位，但是他们本人往往并不喜欢做领导，更希望能继续从事自己的技术工作。
自由独立型：有些人喜欢独立做些事情，不喜欢在大公司里身受束缚。很多有相当高的技术型职业定位的人也属于此种类型，但是他们又不同于那些简单技术型定位的人，因为他们往往并不愿意在组织中发展，而是宁愿独立从业，或是与他人合伙开业，或是做一名咨询人员。很多自由独立型的人会成为自由职业人，或是开一家小的零售店。
安全型：有些人最在乎的是职业能否长期稳定。这些人会在安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等上面付出很大努力。目前我国绝大多数的人都在这一职业定位层次上，但是并非都是出于人的本意，要知道，在一定程度上，这是由于社会发展水平决定的。随着社会的进步，选择这种职业定位的人将越来越少。
为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先仔细思考以下问题，拿出一张纸，将你的回答要点记录在纸上，然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
1.你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？
2.你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
3.你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
4.你后来换过工作没有，为什么？
5.工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？
6.你是否回绝过调动或提升，为什么？
以上的5种职业定位分类并没有好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
三、什么是职业规划10要素？
1.要有责任心。
无论你现在或将来从事什么职业，一定要记住对职业要负责。就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你一定要有一颗敬业心，恪守职业道德，兢兢业业，勿怕重负。
2.切记和谐融洽的人际关系非常重要。实践证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。
3.要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。
4.要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势，不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能正包含在其中。
5.要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。
这些像做父母的人一样，他（她）必须善于在启蒙子女、抚育子女、教育子女等各阶段充当各种不同角色，而这种角色的一一变更确实需要做父母的具有极高灵活性相助才行。因为你所要充当的一个个不同的角色既需要一一相续地接连转换，又缺少有“指路地图”为你“指点迷津”。做父母的人操作此过程往往靠的是一种直觉相助，而在你未来人生职业角色的屡屡转换中欲取得成功则必须要学会学好“灵活”才行，非如此不可。
6.要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员才能获得成功。
7.要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那么不妨再深入学下去……
这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域内“水深度”的最简便易行之方法。
8.摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。
例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前的医疗保健截然两样。
9.选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”堪称十分必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；你也可阅读有关该公司的公开财务账表；你还可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况（如，这些职员属哪种性格、类型的人）。
10.要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需要专业化知识，同时还需要通用化及灵活式技能。一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，才更能适应未来年代的挑战和竞争。
换句话说，为你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。
运用性格的力量在职业竞争中取胜
人与人之间有着很大的区别，有人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理非常擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。
性格是一个复杂、动态的混合体，由遗传、后天累积的经验、与周围环境的相互作用，以及有意识和潜意识构成。不少人认为自己是一个多种类型混合成的矛盾体，但是专家认为“万变不离其宗”，你一定是以“本我”为核心的，也就是每个人的个性中一直保留着恒定的偏好，无论时间如何流动，它们都保持着本质的稳定。
性格偏好，意味着你以某种方式做事的天生爱好。就像你的左右手。你每天都要使用自己的两只手，但出于本能，你一定偏好使用其中的一个，因为它能更加自如、更充分地发挥和协调它的功能。当然，你也可以用不很擅长书写的那只手写字，但你会感到别扭、费力，而且写出来的字也不如另外一只手。
如果你发现自己处在不适宜的管理职位上，或者认为某个职业不适合自己，通常是因为职业角色的要求和你的个性偏好不相匹配。为了有效行使职能或做好这份工作，你常常会改变自己已定型的性格定位，这便带来焦虑和紧张。举例说，一个内向的人需要在一个大型演讲会上发表演说，或者一个急脾气的人要扮演员工关系协调者的角色，这都会让他们感到紧张或将工作搞砸。由于性格偏好与职业角色的要求不协调，个人潜能便不能有效发挥，工作表现自然不如意。
由此看来，性格与职业的选择、成功有着密切的关系。如果你能辨别自己的性格偏好，并力图使之和职业角色的要求相互匹配起来，那么你一定会在工作中保持和加强你的优势，控制和减少你的劣势，职业表现肯定强于别人！如果你想取得职业的成功，首先要理解、认清自己的性格偏好；其次是明确在哪种环境下工作，你能最大程度地发挥自己的个性优势；从事什么类型的工作，能让你的“本我”个性与职业个性融为一体……
假设你是位出色的销售经理，具有随和、易与人交往、工作努力等特点。由于工作表现出众，被公司提升为高级营销经理，每天面对的工作也从原来的销售队伍管理、客户拜访转变为区域数据分析、市场调研计划和广告促销活动策划等。同事和朋友很羡慕你的新职位，但你却可能感到新工作非常枯燥，宁愿走访客户。出现这种情况，显然是公司和你都没能弄清销售人员和营销人员是两种截然不同的职业，角色的要求存在着很大的差异。
从专业角度而言，营销经理的任务是从公司长远的营销战略出发，寻找、确定市场机会，制定营销策略、规划和组织新产品或服务上市，确保销售活动达到预定的目标；而销售人员则是负责实施新产品进入市场和促进、维持销售活动。因此，营销人员大多具有以数据为导向的个性偏好，擅长规划远景蓝图，善于洞悉客户需求与行为间的关系，但销售人员的缺点是短期行为多，无整体战略性和缺乏整体分析能力。尽管相当部分的营销人员来自于销售队伍，但不是所有的销售人员都能胜任营销人员的职业角色。
其实，在不少领域里你我往往缺少天分，毫无才干及能力，连勉强完成某项任务都不容易，这时，你就应该避免选择这些领域内的工作。对于无能为力的领域，还是不再徒耗心力为好，毕竟从“毫无能力”进步到“马马虎虎”要耗费的时间与精力远比从“表现突出”到“卓越境界”所需的多得多！
性格外向的人乐于与人交往，喜欢与其他人互相交流，他们善谈，在职业中能够充分利用其人际交往的能力；另外，他们以行动
为导向，乐于在公众场合表现自我。如果让他们花时间独处，或者独自完成工作，很快会变得疲惫不堪、烦躁不安和精神沮丧。而内向的人，则沉静、保守，喜欢独自工作，一次只能关注一件事。因此，性格外向的人可以胜任销售经理、客户服务、公共关系、演员等工作，而内向型人群则很难满足这类职业角色的基本要求。
总之，性格与职业成败有着密切的关系。理解、认清自己的性格偏好，找出自身的优点、缺点，并且学会在工作中扬长避短，才能促使自己在职业竞争中表现卓越。
判断自己的职业性格
性格活泼的人，适合有挑战性的工作；性格内向的人，适合稳定的工作；有的人适合与物打交道；有的则擅长与人打交道。造物者给了人类千千万万种性格，其中也含有一定的共性。按照这种共性分类分析，你能找到你最合适的工作。
判断自己的职业性格，才能正确选择职业生涯的大方向，这可以说是应聘的第一步，也是最关键的开头。如果不清楚自己的职业性格而导致找到一份不合适、不喜欢的工作，那将影响你的职业道路的进程；而如果等到你发现目前的工作不适合、不喜欢，再图跳槽大计，那就走了一大段弯路。如果你永远不以自己的职业性格作为选择职业的准绳，那势必永远在跳槽再跳槽中恶性循环……这将对你的职业生涯发展起负面影响。
对于性格来说，它作为人的一种心理特性具有一定的稳定性，但又不是一成不变的，客观环境的变化和个人的主观调节都会使性格发生改变，所以性格与职业生涯的顺应也并非绝对，而是具有一定弹性的。
一、测试一：你的性格适合哪些工作范围内的职业
下面一系列问题有助于你分析自己的性格，请按自己当前工作的真实情况，在“是”或“否”相对的字母上画圈，每题只能画一个圈，不能多圈，也不能漏圈。
第一类：人
选择“是”或者“否”
是否
1.你在做出决定前常常考虑别人的意见AC
2.你愿意处理统计数据CA
3.你总是毫不犹豫地帮助别人解决问题AC
4.你常常忘记东西放在哪儿BC
5.你很少能通过讨论说服别人CB
6.大多数人认为你可以忍辱负重CA
7.在陌生人中你常感到不安CB
8.你很少吹嘘自己的成就AC
9.你对世事感到厌倦BC
10.你参加一项活动的主要目的是取胜CA
1.你容易被大多数人所动摇CB
12.你做出选择后就会按照你的办法去做CA
13.你的工作成功对你很重要BC
14.你喜欢既需要大量体力又需要脑力的工作BC
15.你常问自己真正的感受如何AC
16.你相信那些使你心烦意乱的人他们心里有数CB
计数（不计算答案C），每选择一个得1分。
A得分（），照顾人；
B得分（），影响于人；A和B总分（）。
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