Lily吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看阿C的时候也不眼红了。
公平，这是一个让我们很受伤的词语，因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。事实上，这个世界上没有百分百的公平，你越想寻求百分百的公平，你就会越觉得别人对自己不公平。
无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业永远是个金字塔；既然是个金字塔，就必然会有上下之分；既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在；企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”；在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，永远不会出现你在书本上看到的那种“公平”，如此一来，你也不可苛求领导能多么公正。
小F今天非常郁闷，他无缘无故地成了老板的出气筒——被老板痛骂了一顿，也不给他解释的机会。事情的经过是这样的：
小F所在的人力资源部门经常外出，所以带公章办事是很必要的。比如，社会保险工伤类、劳动纠纷类、医院结账、法院起诉等，尤其是社会保险部门需要用到公章的地方更多，而且用到公章的文件也是不能带回公司来盖章的。这就出现了这么一个问题：公司的公章每天、每个部门，或者和银行有关的也都经常用到。这就造成使用公章的冲突，况且老板也经常把公章放在身边，以便自己随时用到。最终为了大家办事的方便，小F的老板就专门做了一个假章，专门交给小F的人力资源部门使用。
假公章的事情之前一直没有人知道，包括小F在内。但是因为年代久远的缘故，这假公章的边缘部门出现了残缺，虽然小F对此也很疑惑，并向上级主管反映过类似的问题，但是一直没有音信。于是，小F依旧使用这假公章盖文件，但是恰巧有一次，社保站的站长查资料就发现了假公章的秘密，并打电话给小F的老板，当然说了一些难听的话，导致小F的老板颜面无存。结果是可以预料的，老板进行了报复，把火撒向了人力资源部，并找到了这件事情的“罪魁祸首”——小F。小F当然感觉很委屈，辩解自己一直不知道假公章的秘密，而且也反映过此事……但是老板根本不听，完全把他当成了出气筒。
从此后，小F记取了教训，每次外出用到公章就会去老板那申请。但是问题出现了，星期二用到公章找老板申请时，老板不在，导致办事人员和司机都空等了一天，最后只好推迟了行程，改为星期三的下午。为了以防万一，星期三的上午小F就跑去老板那里申请公章，但是老板却提起上次的事情，将小F再次责难一通，结果仍旧不给小F公章，并甩给他一句话：“下午用公章就下午申请，上午我要用！”小F解释道：“已经和别人约好下午出发，我怕您下午不在。”老板火了，“怎么会不在？每天上班时间我都在！”尽管小F百般解释，老板都一一辩解了，结果还对小F的表现很不满。
“人在屋檐下，岂能不低头？”在公司里，老板就是老大，老板就是权威，就算他犯了再大的错，身为下属的你也不能说他的不是。不要心中抱怨这对你太不公平了，更不要说出来，不公平的现象太正常了，对于职场上种种不公平现象，不管你喜不喜欢，你都必须接受这种现实，并且最好是主动地去适应这种现实，淡然地对待它，把它作为家常便饭一样。追求公平只是人类的一种理想，一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。
虽然在表面上公司告诉我们要在公平公正的原则下做事，但是潜规则却警醒我们不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。公平，实际上只是领导者自由掌控的弹簧。
美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。
因为你和老板地位上的不平等，也就决定了你和老板之间没有所谓的平等和公正。你应该具备独立思考的能力，来看清楚问题的根源。
1.你对老板效忠，老板却不会对你效忠
你和上司之间，是单向的效忠关系。你对上司效忠，他却不会对你效忠。所以从实质上讲，上司是不需要对你负责的。而上司对你的关照度有多少，并没有契约或者权力进行约束，你对此毫无办法。这的确是不公平的，但你应该明白，这就是权力的魅力。
为什么历来有这么多人想爬到高位上去？就是要享受这种高海拔的魅力。所有人都臣服在你脚下，并且对你效忠，而你却不需要对他们负责。
有很多人以为，对上司的效忠是对等的，这实在是太天真的想法。就效忠这件事情上来看，你并没有什么资本和上司对等。他可以管理你、压制你，而你没办法管理他、压制他。所以你必须效忠上司，而他却可以做选择题，可以拔擢你，也可以拔擢你的对手，甚至看你们厮杀争斗。
这是权力造成这一切，而你在追逐的，也正是这一切。
2.你和上司只是相互利用的关系
有些职场新人，有些不切实际的想法，他们觉得和上司之间，应该是亲如父子的，可以把自己的一切都交给上司，包括职场计划、自己的前途和所有的事业。
我承认你的想象非常美好，但是这是不可能的。这个世界可以为你交出一切的，只有你的亲生父母。而上司，不管多么和善、对你有多关照或者有多大的交情，他们和你之间，唯有相互利用的关系。
既然你们是相互利用的关系，那么你的命运，又怎么可以交给上司决定呢？你希望一个利用你的人来控制你的人生么？
3.上司看重的永远只有权力
为什么说，上司不是你的人呢？因为你的上司也是他上司的人。权力的诱惑是无边无际的，越是高位的人就越贪恋权位，他们不会就此停步，而上司的目标，一定是还要继续往上爬。所以他们工作的重心是讨好他们的上司。这是一条生物链，最大的BOSS呆在顶端，牵扯整条链条，而你是最底层的。
最底层的生物，是唯一能被吃掉且没有任何后遗症的。只要有必要，你的上司就会牺牲你来换取他自己的利益。任何对上司人品以及道义抱有的期望，都是不切实际的。
既然你们是相互利用的关系，那就该让自己有足够的利用价值，而且尽量不犯错。当高层发生利益交换的时候，是不会有你说话机会的。
4.为上司做事而要求回报是不明智的
看了以上三点，相信你已经明白，自己和上司之间既不是亲属也不是朋友，完全是种相互利用的关系。那么最后一点，你需要更明白，在你和上司之间，更多的是他利用你。所以他可以要求你做事情，而你主动要求回报是不明智的。
有的人可能觉着奇怪，既然是相互利用关系，那就应该我做一点，他回报一点，要不然就是单方面的付出。而事实上，你对上司效忠，这是你的付出，而他允许你效忠，这就是他的付出。如果你想老板把你摆在和他一样高度的天平上，那简直是天方夜谭。
还没有进入职场之前，还在校园里做梦的时候，我们以为这个世界一切都是公平的，不是吗？我们可以大胆地驳斥学校里面的一些不合理的规章制度，如果老师有什么不对的地方我们可以直接提出来，根本不用害怕什么。在别人眼里，你是“有个性”、“有气魄”的人。但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”变成了尽可能地服从。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就和老板理论，到头来往往是搬起石头砸自己的脚。
21．视上司为知己，只能让你很受伤
有个朋友讲她今天很不开心，因为觉得她的老板朋友对不住她，缘由是她老板是她老公的好朋友。她哭诉地说，当年这家公司还是小公司时她就过来帮忙，尽心尽力，身兼几职，而如今这家公司也小有规模了。可如今她由于孩子要读小学了，家里没人照顾，想以后都提前在下午4点就下班以方便接孩子。按她的想法，这个老板朋友当然要同意！不是吗？一来她是老臣子，是得力助手；二来她是老板老友的老婆，难道不应该照顾一下吗？三来只不过提前两个小时下班而已，按说应该影响不大。
前天她和老板提出她的计划时，老板有点不置可否，她脸上就有点挂不住啦，当场她给了老板两个选择，一是她辞职，一是同意她的要求。可是结果老板告诉她，同意她辞职，因为如果同意她的做法，会对公司其他员工有不好的影响。所以她很不开心，觉得老板很不够朋友，伤了她的心。
就算你再能干，再了解上司的心意，也只能是个能干的员工、贴心的员工。在上司心目中，你绝不会变成能干的朋友、贴心的朋友。如果你有股份与他的同等，你也只是和他合作得很好的生意伙伴，一切还是以利益为分成的。
工作就是工作，上司就是上司，真正的朋友是没有利益关系的。朋友是心灵的慰藉，与我们的精神世界息息相关；上司则是衣食来源的掌握者，与我们的物质生存紧密相连。假如有一天，你遇上了这样一位上司，他欣赏你、理解你、信任你、支持你，在工作之余你们还一起去踢球看电影。遇上这样的上司，你是不是在暗自庆幸，并迫不及待地将他划入你的“好友”之列，如果是这样的话，你就等着伤心的那一天吧。
圣人说：“君子之交淡如水。”千万不要让你的朋友当你的上司，更不要把上司当朋友。因为你们的关系从一开始就不是纯净如水的，而是建立在利益关系上的。
A与B两人同岁，一起进入同一家公司，B是A的上级主管，B口口声声地说与A是好朋友。A也一直把B当成自己的好朋友，而且经常一起开玩笑，甚至说一些相对隐私的话题。然而，A却想不到B会把他说的牢骚话传给公司老板，害得他挨老板一顿臭骂。A非常委屈，弄不明白其中的原因，他不知道为什么B会如此言行不一，他不知接下来该如何与B相处。
A的问题在于把领导当成朋友，领导却并没有把他当做朋友。领导有时为了鼓励下属，会说一些客套话，这是一种策略，千万别当真。
所以，如果有一天，一位当上司的朋友向你发出诚恳的邀请，切记冷却一下澎湃的热血，仔细考量一下前景。如果他真处于危难之中，急需你“两肋插刀”救一回火，短期帮忙当然无法推脱，但此种情况之外则不宜考虑。朋友之间羞于谈钱，可作为工作必定是需要薪水的，该拿多少无法衡量，倘若你把工作和私人感情牵扯到一起，最后受伤的只能是你自己，而你的职位、公司发展等问题，也一定是引发你不满的导火线。
现代社会的人们，都愿意与领导交朋友，这是不争的事实。因为领导可以帮着解决很多问题，给自己或亲属带来许多利益。古人早就说过，富在深山有远亲，穷在闹市无人识，时代发展到今天，这个现象依然存在，且更为明显。当把领导与朋友这两个概念放在一起时，你就得把握准确了。如果你把握不好，不知道自己到底能吃几碗干饭，最后的结果是不仅朋友做不成，他还不想领导你了呢。
想和领导做朋友？你得看清楚领导的本质。领导是权威，是制度，是有权力给你带来福利分配的人，是管理约束你日常行为的人。当你和领导成为朋友的时候，会不自觉地流露出你们的感情和关系，说小一点会影响领导工作的开展，说大一点会影响到领导的威信，让领导心里不舒服。尽管你是领导的朋友，甚至达到了私下里无话不谈的地步，但是在公开场合下，你始终得维护领导的地位，和别人一样说着些恭维领导的话。而朋友是什么呢？朋友是手足，是义气，是真诚的交往和平等的沟通，是可以与你同患难、共甘苦的人。你和领导交朋友，会有这种感觉吗，所以说，千万别把领导当朋友。
那么，在职场中，应当如何与自己的上司相处呢？
1.站在上司的立场上想问题
如果独立思考是一种技能的话，很多人已经遗忘了如何做到。遇见一件事情，并非考虑表面问题就可以，需要的是更深入的思索和换位思考。
上司交给你一件事情，一般人都只会去想自己能不能做好，有多大的好处。但这件事情的来龙去脉，对你上司的好处，以及将会产生的影响力也是你必须思考的，因为只有了解这一切，你才能做出最正确的判断。所以，你先要站在上司的立场上想问题。
这种换位思考是必要的，只有你站在上司立场上，才能看到对事件的更高一层反应。他让你做的，是不是一个孤立的事件？为什么要做，为什么找你做，你的同事会有什么看法？你上司的同僚会有什么看法？在公司里会有什么反响？
这些问题你从前不会想，可却是你上司每天都在考虑的。这就是为什么他会当上司，而你没有当的原因。许多职场人的问题就出在这里，不想太累，不想思考，上司命令什么就做什么。如果真的只想这样，那你的职场之路就是永远呆在底层做小职员，看着比你晚进的人慢慢升职。
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